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教师整体工资真不低,乡村教师的工资才应该要涨!

2020-07-13| 发布者: 旅游编辑| 查看: 1039

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人民教师是一项非常受大众欢迎和尊重的职业。教书育人,做祖国花园里最勤劳的园丁。虽说“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”赞扬的是老师那无私奉献的精神。可是教师也是人,也有自己的家庭,有自己的生活,工资却低得只够“稀饭钱”,只能解决基本的生活需求。

可教师工资真的像大家所说的那样吗?

从上表中我们可以看出城镇非私营单位就业人员年平均工资排行榜中,从事教育类行业人员年平均工资水平排在第7位,2019年年均工资达到97681元,较2018年提升了5.7个百分点,值得关注的是,全部行业平均年工资为90501元,低于从事教育类行业人员平均工资。这说明,老师这个行业仍然属于一个国家重点关注对象,工资必然超过大部分非私营类行业,可是也不会高于平均收入水平太多,但也不低了。

既然讲的是一个平均工资,就必然存在一个最高值和一个最低值。在我国经济文化教育发达地区,不论是幼儿园的老师还是大学老师,工资收入都相当可观。这些地方的老师年工资达到15万元及以上应该是常态,对于一些地理环境不是很好的地区老师的工资也能够达到一年两到三万元的稳定收入。那么哪一类老师的工资最低呢?

在农村,教师能够享受到的社会配套服务是很少的,很多课程招不到老师,一个班级里的老师只能连轴转,辛苦程度丝毫不比城镇老师差,但就是如此,工资待遇也和城镇老师差了很多。如果说两个地区的老师都拿同样一个月2000元的工资,但地域环境差异较大和社会待遇不均衡这些问题,让乡村教师苦不堪言。在偏僻落后的地区任教,没有精神支柱和物质支撑是坚持不长远的。所以为什么现在乡村教师流失量如此之大。

教师的工资问题一直以来就是一个老生常谈的话题,其中以地区分配不均的问题最为尖锐。我们国家也是出台各项政策以切实的保证教职工的利益,如今“教师工资不得低于当地公务员”任务正如火如荼地进行着,一些举报平台也在陆陆续续的开通。教师的工资该涨,农村地区老师的工资更该涨!

老师这个行业也并不轻松,每天早上7点准时到校,守着学生上早读,中午有的要上午间课,白天有白天的课,晚上有晚上的课,忙到10点半才有时间回家休息。如此辛苦地培养祖国的未来,工资必须要涨。

对此,你认为教师工资该涨吗?你希望涨到什么水平呢?在下方留下你的意见吧。

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